Azubis, die sich nicht verantwortlich fühlen
Unsichere Azubis, und gleichzeitig Azubis, die sich selbst überschätzen
Azubis, denen alles eher egal ist und sich eher vor der Arbeit drücken
Azubis, die Probleme in der Berufsschule haben, schlechte Noten, keine Abschlüsse
Azubis, die scheinbar schlecht mit Strukturen umgehen können
Azubis, denen der PKW-Führerschein egal ist – den braucht man nicht
Azubis, die gefühlt eine andere Sprache sprechen
Azubis, die wenig Eigeninitiative zeigen
Genervte Mitarbeiter, die kein Verständnis aufbringen für die jungen Mitarbeiter, die es leid sind mit einem Azubi zu arbeiten, ihn anzulernen, oder mitzubetreuen.
Nullbockstimmung in aller Munde
Keine Lust auf Arbeit – am liebsten 4 Tage-Woche, viel mehr Urlaub und mehr Gehalt
Zahl der Krankheitstage steigend
Scheinbare Überlastung
möchtest allem gerecht werden, hast so viele Jobs auf verschiedenen Ebenen und steckst gleichzeitig im Tagesgeschäft! Sich dann auch noch um die jungen Mitarbeiter & Azubis kümmern!? Keine Chance, es bleibt einfach keine Zeit dafür.
An der Stelle kann ich Dir sagen, Du bist nicht alleine mit den Umständen. Es geht vielen Unternehmern so, auch wenn es um den Faktor Zeit geht.
Dabei lohnt es sich wirklich, in die jungen Mitarbeiter zu investieren. Ehrlich gesagt führt kein Weg daran vorbei, wenn Du die Zukunft Deiner Firma bauen willst.
| „Mit jungen Visionären die Zukunft Deiner Firma bauen“
Ich zeige Dir, wie Dein wirtschaftlicher Erfolg mit der Jugend von heute zu tun hat! Ich zeige Dir, dass es sich in mehrfacher Hinsicht lohnt, in Deine Azubis & Deine jungen Mitarbeiter zu investieren.
Du hast zufriedene, junge Menschen in Deinem Betrieb
die dauerhaft bleiben
die immer mehr Verantwortung übernehmen
die anpacken und
auf lange Frist Deinen Betrieb weiterempfehlen, weil sie sich so wohlfühlen und das Gesamtkonzept einfach stimmt.
Du hast
Stell Dir vor,
dass das Thema "Fachkraftmangel", der Vergangenheit angehört, weil sich Deine jungen Mitarbeiter zu verantwortungsvollen Fachkräften entwickeln, die sogar Führung übernehmen wollen auf lange Sicht.
Stell Dir vor,
das Thema "Mitarbeiter" macht Spaß und Du bekommst Schritt für Schritt alles an die Hand, sodass dies gelingt!
Du bist hier genau richtig!
Und das alles, ohne, dass Du extrem viel Zeit aufwenden musst.
Erfahre hier, wie Du gezielt die Zufriedenheit und das Engagement deiner Auszubildenden & jungen Mitarbeitern steigerst, damit noch wirtschaftlicher wirst und der Erfolg Deines Unternehmens auf mehreren Ebenen sichtbar wird.
| ERMUTIGEN. BEFÄHIGEN. MACHEN.
Ich komme aus der Jugendarbeit, ich habe Eure Welt gesehen und mir war klar:
Ich kann helfen, hier kann ich am meisten bewirken!
Mit Herz & Strategie